採用診断
目標・実績・課題を可視化
ＲＥＸＩＳ株式会社 ／ 行政書士法人お問い合わせCHALLENGES
こんな課題に、
お応えします。
- 応募が集まらず、採用媒体の選び方にも迷っている
- 求める人物像や面接の判断基準が担当者ごとに違う
- 採用できても早期離職が続き、受け入れ体制を見直したい
SUPPORT FLOW
課題を、前に進む流れへ。
求人設計
人物像・条件・訴求を整理
選考改善
面接と判断基準を標準化
定着支援
入社後90日の体験を設計
WHAT WE DO
主な支援内容
採用戦略・求人票
事業計画から必要人材を定義し、魅力が届く求人へ整えます。
選考プロセス改善
候補者体験と見極めの両面から、面接や選考基準を設計します。
オンボーディング
入社後の役割、育成、対話の機会を設計し、早期定着を支えます。
CONTACT
課題の整理から、
ご一緒します。
まだ具体的な依頼内容が決まっていなくても構いません。現在の状況からお聞かせください。
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