採用課題の診断
応募・辞退・退職の状況を整理
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RECRUITMENT & RETENTION
05採用定着支援サービス
採用できる環境と、入社後に人が定着する仕組みを一体でつくる。求人票の改善から採用実務、入社後90日のフォローまで、企業ごとの課題に合わせて伴走します。
CHALLENGES
こんな課題に、
お応えします。
- 求人を出しても応募が集まらず、改善点が分からない
- 求人票の内容と実際の労働条件にずれがある
- 求める人物像や面接の判断基準が担当者ごとに違う
- 採用できても早期離職が続き、受入れ体制を見直したい
SUPPORT FLOW
課題を、前に進む流れへ。
求人・条件設計
人物像・労働条件・訴求を再設計
募集・選考支援
求人運用と選考基準を標準化
入社後90日支援
受入れ・面談・定着を仕組み化
RECRUITMENT JOURNEY
採用の入口から、
活躍が続く組織へ。
求人票だけを直して終わるのではなく、採用前の設計と入社後の受入れをつなげることで、ミスマッチと早期離職を減らします。
人物像、給与・勤務時間・休日、求人媒体、選考基準を整理します。
求人原稿、応募対応、面接、内定フォローを継続的に改善します。
受入れ準備と定期面談を設計し、認識のずれや離職兆候を早期に捉えます。
DETAILED SERVICE
採用の「土台」を、
8つのステップで構築。
会社・事業の理解から、採用ターゲット、ペルソナ、求人媒体、原稿掲載までを一つの流れで支援します。
WHAT WE DO
主な支援内容
求人票・求人広告改善
求人内容と実態を確認し、求職者に伝わる訴求へ整えます。新規制作や媒体運用にも対応します。
採用実務・選考設計
求める人物像、媒体選定、面接質問、評価基準、内定後フォローを一つの流れとして設計します。
労働条件・制度整備
社会保険労務士・行政書士の視点から、雇用条件、社内制度、求人内容の整合性を確認します。
入社後90日の定着支援
初日・1週間・1か月・3か月のフォローと面談を設計し、早期離職の兆候を把握できる体制を整えます。
CONTACT
課題の整理から、
ご一緒します。
まだ具体的な依頼内容が決まっていなくても構いません。現在の状況からお聞かせください。
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