採用・定着支援サービスのご案内

REXIS株式会社では、中小企業の皆様を対象に、採用から入社後の定着までを一貫して支援する「採用・定着支援サービス」をご提供しています。

「求人を出しても応募が集まらない」「採用しても短期間で退職してしまう」「内定後に辞退されてしまう」「求人票に記載した内容と、実際の労働条件にずれがある」といった採用の課題は、求人媒体や求人票だけが原因とは限りません。

給与・勤務時間・休日などの労働条件、求める人物像や選考基準、入社後の受入れ体制など、採用前の設計や入社後のフォロー体制が採用・定着に影響しているケースもあります。

REXIS株式会社では、単に求人票を作成・改善するだけではなく、現在の採用状況や離職状況を確認したうえで、「採用できる環境」と「入社後に人が定着する仕組み」の両面から支援を行っています。

採用から定着まで、4つのステージで支援します。

1．採用課題の診断：応募・辞退・退職などの状況を整理し、課題となっているポイントを確認します。

2．求人・労働条件の再設計：給与、勤務時間、休日、雇用条件などを確認し、採用後にミスマッチが生じにくい条件を検討します。

3．募集・選考の標準化：求める人物像や選考基準を整理し、採用活動を担当者の感覚だけに頼らない仕組みづくりを支援します。

4．入社後90日の定着支援：入社後の状況を確認し、早期離職につながる兆候や課題をできるだけ早い段階で把握できる体制づくりを支援します。

社会保険労務士・行政書士の視点から採用環境を整えます。人材採用では、「どう募集するか」だけでなく、実際の労働条件や社内制度、入社後の受入れ環境を整えることも重要です。

REXIS株式会社では、社会保険労務士・行政書士としての実務経験も活かしながら、企業ごとの状況に応じて、採用条件や労務面を含めた採用・定着の仕組みづくりを支援します。

採用活動を行っているものの思うような結果につながっていない企業様や、採用後の早期離職にお悩みの企業様は、まずは現在の採用状況をお聞かせください。初回相談・お見積りは無料です。

※支援内容は企業ごとの状況・課題に応じて調整いたします。採用数や人材の定着等を保証するサービスではありません。